Ngành giáo dục ngày càng phát triển và đổi mới, việc hiểu rõ về quy định mới về hợp đồng giáo viên là điều quan trọng. vieclamgiaovien.net sẽ cập nhật liên tục các quy định mới, phân tích những điểm quan trọng và ảnh hưởng đến quyền lợi và lợi ích của giáo viên. Từ quy trình tuyển dụng, nội dung chi tiết của hợp đồng làm việc và những điểm mới trong đánh giá giáo viên.
Giáo viên xét theo diện công chức hay viên chức
“Giáo viên xét theo diện công chức hay viên chức?” là một điều quan trọng, tác động đến các chính sách và chế độ ưu đãi dành cho giáo viên. Để trả lời câu hỏi này, bạn cần nắm rõ các quy định từ Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
Công chức là gì
Theo Điều 1 của Luật Cán bộ, công chức năm 2019, công chức được định nghĩa là công dân Việt nam làm việc tại tại các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp huyện trở lên. Điều này bao gồm cơ quan của Đảng, cơ quan Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội.
Viên chức là gì
Ngược lại, theo Điều 2 của Luật Viên chức năm 2010, viên chức được định nghĩa là công dân Việt Nam được tuyển dụng để làm việc tại đơn vị công lập theo chế độ hợp đồng làm việc.
Từ đây, có thể thấy rằng viên chức là người làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc trong các đơn vị công lập theo quy định pháp luật. Ngược lại, công chức là người được bổ nhiệm và tuyển dụng vào các cơ quan nêu trên.
Giáo viên là gì
Về giáo viên, theo định nghĩa của Luật Giáo dục năm 2019 là người dạy tại các cơ sở giáo dục, nếu thuộc quyền quản lý của Bộ Giáo dục và Đào tạo, đơn vị công lập, giáo viên sẽ được xem xét là viên chức theo quy định của Luật Viên chức.
Cập nhật quy định mới về tuyển dụng giáo viên
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý viên chức. Nghị định này có hiệu lực từ 07/12/2023, đưa ra nhiều điều chỉnh quan trọng trong quy trình tuyển dụng giáo viên.
Đối tượng ưu tiên khi tuyển dụng
Nghị định mới đã bổ sung đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng viên chức. Tổng cộng, có 04 đối tượng được cộng điểm ưu tiên:
- Anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động, thương binh và những chính sách liên quan: cộng 7,5 điểm.
- Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội hoặc công an, con liệt sĩ, con thương binh: cộng 05 điểm.
- Người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, đội viên thanh niên xung phong: cộng 2,5 điểm.
- Cán bộ công đoàn trưởng từ cơ sở: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng
Đăng ký 2 nguyện vọng
Từ 07/12/2023, thí sinh có thể đăng ký 2 nguyện vọng khi thi tuyển vào viên chức và có những điều cụ thể như sau:
- Không trúng tuyển nguyện vọng 1: Thí sinh được xét nguyện vọng 2 nếu vị trí vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng sau khi đã xét hết nguyện vọng 1.
- Dựa vào kết quả thi, chọn người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với người trúng tuyển ở vị trí làm việc tại đơn vị khác.
Thay đổi về hình thức thi trắc nghiệm, tin học và ngoại ngữ
- Quy định mới đã thống nhất việc thi kiểm tra kiến thức chung tại vòng 1 bằng trắc nghiệm trên máy tính và không có trường hợp ngoại lệ.
- Theo Nghị định mới, quy định về việc thi tin học đã không còn. Điều này giúp giảm thủ tục hành chính và tăng sự thuận tiện cho thí sinh.
- Thí sinh có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn của vị trí việc làm được miễn thi ngoại ngữ.
Viên chức tập sự
Các viên chức tập sự từ 07/12/2023 sẽ không còn phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng điều kiện nhất định. Người này sẽ được hưởng 100% lương và phụ cấp (nếu có) từ thời điểm bắt đầu làm việc.
Quy định mới về hợp đồng giáo viên về các loại hợp đồng
Theo Luật Viên chức năm 2010, Điều 25 quy định về các loại hợp đồng của viên chức, dưới đây là những điều cụ thể của quy định mới về hợp đồng giáo viên theo nghị định và sửa đổi của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019.
Hợp đồng giáo viên xác định thời hạn
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa giáo viên và đơn vị công lập, với các điểm sau:
- Xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng từ 12 tháng đến 60 tháng.
- Áp dụng đối với giáo viên được tuyển dụng từ ngày 01/7/2020, trừ trường hợp đặc biệt quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 25 Luật Viên chức năm 2010.
Hợp đồng giáo viên không xác định thời hạn
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là sự thỏa thuận không xác định thời gian và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, áp dụng trong các đối tượng sau.
- Giáo viên được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 07 năm 2020.
- Cán bộ, công chức được chuyển qua làm viên chức.
- Người được tuyển dụng làm giáo viên làm việc tại vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn về kinh tế – xã hội.
Quy định mới về hợp đồng giáo viên về nội dung hợp đồng bắt buộc
Hợp đồng làm việc của giáo viên là một văn bản chứa đựng những điều khoản quan trọng đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả giáo viên và đơn vị công lập. Dựa vào Luật Viên chức năm 2010, các nội dung bắt buộc sau đây được xác định trong hợp đồng làm việc.
Thông tin bên hợp đồng
- Tên, địa chỉ của đơn vị công lập.
- Tên, địa chỉ của người đứng đầu đơn vị công lập.
- Họ tên, ngày sinh, địa chỉ của giáo viên.
Mô tả công việc, quyền lợi và nghĩa vụ của giáo viên
- Mô tả công việc hoặc nhiệm vụ giáo viên, xác định vị trí làm việc và địa điểm cụ thể.
- Liệt kê chi tiết về quyền và nghĩa vụ của cả giáo viên và đơn vị công lập.
- Loại hợp đồng và thời hạn
- Xác định loại hợp đồng (có thời hạn và không thời hạn), thời hạn của hợp đồng và điều kiện chấm dứt.
Điều kiện làm việc
- Xác định mức tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác nếu có.
- Quy định thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của giáo viên.
- Chi tiết về chế độ tập sự nếu giáo viên là người tập sự.
- Quy định về điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động.
- Thông tin về bảo hiểm xã hội, thất nghiệp và bảo hiểm y tế của giáo viên.
Các cam kết khác
Các cam kết liên quan với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị công lập, nhưng không vi phạm quy định của Luật Viên Chức năm 2010 và các quy định pháp luật liên quan khác.
Những điểm mới thay đổi trong đánh giá giáo viên
Ngày 17/7/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 48/2023/NĐ-CP sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại hiệu quả làm việc của công chức, viên chức.
Bổ sung hướng dẫn xếp loại cán bộ, công chức bị kỷ luật đảng
- Quy định mới chi tiết hóa hướng dẫn xếp loại, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật Đảng hoặc kỷ luật hành chính.
- Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ cho những trường hợp bị kỷ luật Đảng/hành chính trong năm đánh giá.
- Quy định cụ thể về xử lý kỷ luật và ảnh hưởng đến kết quả đánh giá.
Sửa tiêu chí xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ
- Điều chỉnh tiêu chí xếp loại cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ.
- Thay đổi từ “có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá” thành “có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá”.
- Mở rộng phạm vi đánh giá, xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Cách thức lưu trữ kết quả đánh giá
- Cách thức lưu trữ tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức có thể thực hiện qua hình thức điện tử hoặc bản giấy.
- Hồ sơ và tài liệu được giữ nguyên như quy định cũ, bao gồm các văn bản liên quan và hồ sơ giải quyết kiến nghị.
Điều chỉnh đánh giá cán bộ, công chức và viên chức
- Điều chỉnh quy chế đánh giá để phản ánh đúng điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Xác định rõ sản phẩm, tiêu chí đánh giá, hiệu quả, thời điểm đánh giá, và tỷ lệ % mức độ hoàn thành công việc.
- Khuyến khích sử dụng công nghệ thông tin để đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức.
Như vậy, quy định mới về hợp đồng giáo viên đánh dấu bước tiến quan trọng, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý nhân sự trong giáo dục. Mọi thông tin chi tiết và cơ hội việc làm giáo viên có thể được cập nhật trên trang web việc làm uy tín vieclamgiaovien.net.
